スポンサーリンク
育児部分休業のとき、給与は減額になるのです。
前回の続きです。
部分休業の承認を受けて、勤務しない場合は、その時間に応じた給与の減額となります。
再掲
職員の育児休業等に関する条例○○条（部分休業に係る給与の減額）
職員が部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、職員の給与に関する条例第13条の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、職員の給与に関する条例第17条に規定する勤務時間1時間あたりの給与額を減額して支給する。
この「第17条」とはどのようなものでしょうか。
職員の給与に関する条例17条（勤務1時間あたりの給与額の算出）
勤務1時間あたりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間あたりの勤務時間に52を乗じたもので除した額とする。
通常の勤務時間で計算したらどうなるのか、まずやってみます。
「給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額」とは、ほぼ1か月分の給与ということですね。
それに12を乗じると、ほぼ1年分の給与になります。
スポンサーリンク
次に、
「1週間あたりの勤務時間」とは、通常の場合7時間45分×5日＝38時間45分になります。
それに「52を乗じたもの」とはいったいどういう意味があるのか？
これは1年間が52週あるということです。52週×7日=364日ですから、ほぼ1年間です。
それに1週間の勤務時間をかけると、1年間の勤務時間になります。
すなわち、1年分の給与を、1年分の勤務時間で割るのです。
そうすると、「1時間あたりの給与額」が算出されるわけですね。
第17条のいっていることがわかったでしょうか。
その「1時間あたりの給与額」を、部分休業で勤務しない時間数の分だけ1ヶ月の給与から引くのですね。
以上、部分休業に係る給与の減額についてでした。
関連ページ
- 教職員の休暇
- 教職員の休暇についてまとめたものです。
- 産前産後休暇
- 産前産後休暇についてまとめたものです。
- 育児休業
- 育児休業についてまとめたものです。
- 育児休業制度の目的とは？
- 育児休業制度の目的についてまとめました。
- 育児休業の効果とは？
- 育児休業の効果についてまとめました。
- 育児休業の承認の失効とは？
- 育児休業の承認の失効と取り消しについてまとめました。
- 育児関係重要事項
- 育児関係で重要な、育児短時間勤務、部分休業、早出遅出勤務、子の看護のための休暇、臨時的任用についてまとめたものです。
- 休暇制度の目的とは？
- 休暇の目的は何でしょう？なぜ休暇が設けられているのでしょう？休むため？それで答えになるのでしょうか。
- 休業とは何か？
- 休業と休暇の違いについてまとめました。
- 産前産後休暇とは（改）？
- 産前産後休暇についてまとめました。
- 育児短時間勤務の期間とは？
- 育児短時間勤務の期間についてまとめました。
- 育児短時間勤務の勤務形態とは？
- 育児短時間勤務の勤務形態について調べました。
- 育児短時間勤務の給与は？
- 育児短時間勤務職員の給与についてまとめました。
- 育児部分休業とは？
- 育児部分休業についてまとめました。
- 介護休暇とは？
- 介護休暇について調べました。