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育児休業の承認と承認の失効
育児休業の承認とは、基本的な部分は次のところです。（ ）書きで書かれていた部分はすべて省略しています。
育児休業の承認
地方公務員の育児休業等に関する法律2条（育児休業の承認）
１ 職員は、任命権者の承認を受けて、当該職員の子を養育するため、当該子が3歳に達する日まで、育児休業をすることができる。ただし、当該子について、既に育児休業をしたことがあるときは、条例で定める特別の事情がある場合を除き、この限りでない。
２ 育児休業の承認を受けようとする職員は、育児休業をしようとする期間の初日及び末日を明らかにして、任命権者に対し、その承認を請求するものとする。
３ 任命権者は、前項の規定による請求があったときは、当該請求に係る期間について当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、これを承認しなければならない。
以上が「育児休業の承認」になる条文です。
ではこの承認が「失効になる」場合とはどのような場合なのでしょうか。
育児休業の承認の失効
地方公務員の育児休業等に関する法律5条（育児休業の承認の失効等）
１ 育児休業の承認は、当該育児休業をしている職員が産前の休業を始め、若しくは出産した場合、当該職員が休職若しくは停職の処分を受けた場合又は当該育児休業に係る子が死亡し、若しくは当該職員の子でなくなった場合には、その効力を失う。
２ 任命権者は、育児休業をしている職員が当該育児休業に係る子を養育しなくなったことその他条例で定める事由に該当すると認めるときは、当該育児休業の承認を取り消すものとする。
条文を読んだだけでは、ポイントがよくつかめないので、箇条書きにまとめてみます。
失効については３つあります。
育児休業の承認が失効するときのまとめ
育児休業の承認が失効するとき
① 当該職員が産前の休業を始め、若しくは出産した場合。
これは、育児休業をしている子の、次の子を出産する場合ですね。
次の子の出産予定日の8週間前から、特別休暇の産前休暇に切り替えることになります。
育児休業は給与が支払われませんが、産前休暇になると有給になります。出産後も引き続き8週間の産後休暇に入ります。
このとき、育児休業の承認は失効します。
その後、再度育児休業になるのですね。次の子が3歳に達する日までになります。
② 当該職員が休職若しくは停職の処分を受けた場合。
これは何もいえませんね。服務規律を守りましょう。
③ 当該育児休業に係る子が死亡若しくは職員の子でなくなった場合。
これはありうることですね。育児休業に係る子が、事故や病気で亡くなることはあります。そのときは育児休業は失効になります。「職員の子でなくなる」とは、別の家庭の養子になった場合などが考えられます。
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育児休業の承認が取り消しになるときのまとめ
育児休業の承認が取り消しになるとき
第5条第2項は、「承認の取り消し」です。「承認の失効」とは違うものです。
当該職員が休業にかかる子を養育しなくなったことが確認された場合、育児休業の承認は取り消しとなります。「養育しなくなった」ときとは、いろいろ事情があるのでしょうね。
最後に第5条の「その他条例で定める事由に該当すると認めるとき」とは、どんなときでしょうか？
本県の条例ではつぎのようにあります。
職員の育児休業等に関する条例○条
・育児休業法第5条第2項の条例で定める事由は、育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子にかかる育児休業が承認されることとする。
つまり、次の子の育児休業が、任命権者に承認されたとき、先の子の育児休業の承認が取り消しとなるのですね。
おわり
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