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人事委員会の委員は何人いるのか？
人事委員会の委員は何人いるのか？
地方公務員法第9条の2（人事委員会又は公平委員会の委員）
１ 人事委員会又は公平委員会は、3人の委員を持って組織する。
２ 委員は、人格が高潔で、地方自治の本旨及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、且つ、人事行政に関し識見を有する者のうちから、議会の同意を得て、地方公共団体の長が選任する。
10 委員の任期は、4年とする。但し、補欠委員の任期は、前任者の残任期間とする。
11 人事委員会の委員は、常勤又は非常勤とし、公平委員会の委員は、非常勤とする。
第1のポイント
人事委員会又は公平委員会の委員は、「人格が高潔で、地方自治の本旨及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、且つ、人事行政に関し識見を有する者」のうちから、地方公共団体の長が、議会の同意を得て任命します。
委員は3名で、任期は4年となっています。
ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期となっています。
人事委員会の委員は、常勤又は非常勤であり、公平委員会の委員は全員非常勤です。
政治的行為の制限などについては、地方公務員法の規定により、一般職の場合と同様に取り扱われ、委員構成についても、その公正と中立を確保するための方法が講じられています。
人事委員会は、任命権者としての権限に属するものをのぞいて、
行政的権限（人事行政に関する調査、給与等の研究など）
及び
準立法的権限（人事委員会規則の制定）
の権限を持っています。
しかし、公平委員会は、準司法的権限を中心とし、それとの関連で準立法的権限（公平委員会規則の制定）と若干行政的権限とを有するにとどまり、その権限の幅は狭くなっています。
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人事委員会の委員長はどんなことをする？
人事委員会の委員長はどんなことをする？
地方公務員法第10条（人事委員会又は公平委員会の委員長）
１ 人事委員会又は公平委員会は、委員のうちから委員長を選挙しなければならない。
２ 委員長は、委員会に関する事務を処理し、委員会を代表する。
３ 委員長に事故があるとき、又は委員長が欠けたときは、委員長の指定する委員が、その職務を代理する。
第2のポイント
人事委員会･公平委員会の委員長は、委員の中から選挙で選ばれる。
委員長を選ぶ必要があるのは、会議を主宰する人が必要なためです。また、対外的な代表者が必要なためでもあります。
他の委員会や議会も同様です。
委員長を選ぶに当たっては、選挙となっていますが、指名推薦でもいいようです。ただし、本人の承諾がなければだめです。
第3のポイント
委員長の権限は、会議の主宰者及び対外的な委員会の代表者としての範囲に限られる。
委員長だからといって、委員会の権限であることを委員長が決める（専決）ことはできません。
ただし、些細な事務処理などについてはそうとも限りません。
委員長の任期は法律上の規定はありません。
委員長が事故のときとは、たとえば、病気･旅行･出張などがあります。
委員長が欠けたときとは、たとえば、罷免･失職･志望･任期満了などの場合があります。
委員長は、委員長になったときにその職務を代理する委員を決めておかなくてはなりません。
代理の委員が職務を代理するときは、「委員長代理」として行います。
もしも、代理が決まっていないときに委員長が欠けたときは、代理を決めるのではなく、すみやかに新しい委員長を決めます。
まとめ
人事委員会の仕事をする人は、人格が高潔でなければならないのですね。また、地方自治にも詳しく、事務処理も能率的にできなくてはなりません。
本当にすばらしい人なのですね。
でもそんな人は、そんなにたくさんいないと思うのですが。どうなんでしょうか。
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