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給与とは何か？
給与とは何か？
給与の定義は次のようなものです。労働基準法で「賃金」と呼ばれるものです。
この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。（労働基準法第11条）
給与についての大事なポイントは3つあります。
１ 給与とは、給料と給料を補完する諸手当とから成り立っている。
２ 給与の決定３原則は「①職務給の原則②均衡の原則③条例主義の原則」である。
３ 給与の支払い３原則は「①通貨払いの原則②直接払いの原則③全額払いの原則」である。
今回は、１ 給与とは～ について調べました。
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給与＝給料＋諸手当
給与は、給料と諸手当とから成り立っています。
「給料」とは？
給料とは、職員の職務の複雑さ、困難さ、及び責任の度合いに基づいて決められるものです。
（これを「職務給の原則」といいます。）
常勤職員に対して、給料表に基づき支給されます。
つまり、職員の正規の勤務時間の勤務に対して、対価として支払われるものです。
これに対して、正規の勤務時間外の勤務に対する対価や、正規の勤務時間に必ずしも直接対応しない勤務に対する対価については、「諸手当」で措置されています。
「諸手当」とは？
諸手当とは、一般に給料に加えられた、従たる給与です。
生活実態、勤務の特殊性を反映させるために、給料を補充するものと言えます。
また、諸手当は「○○手当」のように名づけられていますが、勝手に作ることはできません。
地方自治法第204条第2項に書かれているものに限定されています。
１ 扶養手当
２ 地域手当
３ 住居手当
４ 初任給調整手当
５ 通勤手当
６ 単身赴任手当
７ 特殊勤務手当
８ 特地勤務手当
９ へき地手当
10 時間外勤務手当
11 宿日直手当
12 管理職員特別勤務手当
13 夜間勤務手当
14 休日勤務手当
15 管理職手当
16 期末手当
17 勤勉手当
18 期末特別手当
19 寒冷地手当
20 義務教育等教員特別手当
21 定時性通信教育手当
22 産業教育手当
23 農林漁業改良普及手当
24 災害派遣手当
25 退職手当
内容については、別の記事のときに調べます。
次に、条文を読んでみます。
地方公務員法第25条（給与に関する条例及び給与の決定）
１ 職員の給与は、前条第5項の規定による給与に関する条例に基づいて支給されなければならず、また、これに基づかずには、いかなる金銭又は有価物も職員に支給してはならない。（条例主義）
２ 職員の給与は、法律又は条例により特に認められた場合を除き、通貨で、直接職員に、その全額を支払わなければならない。（給与支払い3原則）
まとめ
第24条は「給与決定3原則」の、「職務給の原則」「均衡の原則」「条例主義」について書かれていました。
第25条は「給与決定3原則」のうち、「条例主義」がさらに詳しく書かれており、加えて「給与支払い3原則」が書かれています。
2つの3原則について、次回調べてみます。
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