育児休業 効果

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育児休業のメリットはどんなことか?

育児休業に入ると、しばらく仕事を休んでしまうことになりますが、休んでいる間の身分などはどのようになっているのでしょうか。また、給料はどうなるのでしょうか。

 

育児休業の「効果」とは?

 

「効果」というと、何か効き目があるような印象があります。育児休業をとったおかげで、効き目があるのでしょうか。

 

この場合の「効果」とは、「よい結果」という意味ではないでしょうか。

 

育児休業をとった場合には、とらないで退職するようなことよりもよい結果があるということだと思います。様々な事情で退職する人もいるかもしれませんが、そうしなくてもよい結果があるということです。

 

または、「効果」は「はたらき」という意味に取れます。「育児休業のはたらき」なかなかいい響きじゃありませんか。

 

さて、その育児休業のよい結果やはたらきとは何なのでしょうか。

 

地方公務員の育児休業等に関する法律4条(育児休業の効果)

 

1 育児休業をしている職員は、育児休業を開始した時就いていた職又は育児休業の期間中に異動した職を保有するが、職務に従事しない。

 

2 育児休業をしている期間については、給与を支給しない。

 

ご覧のとおりです。育児休業をしている職員は、育児休業を開始していたときについていた職は保有していますが、職務に従事していないために育児休業をしている期間の給与は支給されず無給となります。

 

育児休業のメリットはどんなことか?|育児休業の効果とは?

 

しかし、次の条文もあります。

 

地方公務員の育児休業等に関する法律7条(育児休業をしている職員の期末手当等の支給)

 

育児休業をしている職員については、第4条第2項の規定にかかわらず、国家公務員育児休業法第8条に規定する育児休業をしている国家公務員の期末手当又は勤勉手当の支給に関する事項を基準として定める条例の定めるところにより、期末手当又は勤勉手当を支給することができる。

 

毎月の給与は支払われないのですが、期末手当や勤勉手当は支給されるのですね。いわゆるボーナスはいただけるということです。

 

国家公務員育児休業法という法律があり、育児休業中の国家公務員の期末勤勉手当を基準として、各都道府県は条例を定めて手当を支給するのですね。

 

本県でも「職員の育児休業等に関する条例」で次のように定められています。

 

職員の育児休業等に関する条例第7条(育児休業をしている職員の期末手当等の支給)

 

1 職員の給与に関する条例第○○条第○項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前6ヶ月以内の期間において勤務した期間がある職員には、当該基準日にかかる期末手当を支給する。

 

2 (勤勉手当の条文)・・・・当該基準日にかかる勤勉手当を支給する。

 

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また、復帰後については、次のように定められています。

 

復帰後について

 

地方公務員の育児休業等に関する法律8条

 

育児休業をした職員については、国家公務員育児休業法第3条第1項の規定により育児休業をした国家公務員の給与及び退職手当の取扱いに関する事項を基準として、職務に復帰した場合の給与及び退職した場合の退職手当の取扱いに関する措置を講じなければならない。

 

またまた国家公務員育児休業法の規定により、その事項を基準として育児休業をした国家公務員の給与及び退職手当の取扱いに関する事項を基準として、職務に復帰した場合の給与及び退職した場合の退職手当の取扱いに関する措置を講じなければなりません。

 

 

地方公務員の育児休業等に関する法律9条(育児休業を理由とする不利益取扱いの禁止)

 

職員は、育児休業を理由として、不利益な取扱を受けることはない。

 

以上、育児休業の効果、でした。

 

育児休業のメリットはどんなことか?|育児休業の効果とは?

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