再任用とは?|再任用はいつできた制度なのか?

スポンサーリンク

再任用とは?

再任用とは?

 

これまで調べてきたとおり、地方公務員には「定年」があります。

 

特例を除いて、一般には60歳が定年とされています。

 

定年で退職すれば、年金をもらうということになっていました。

 

 

 

しかし、公務員の年金の支給開始年齢が、ある年に引き上げられたのです。

 

それまでは60歳の退職にあわせて、年金が支給されていました。

 

ところが、これが61歳に引き上げられたのです。

 

平成14年のことです。

 

今は平成29年ですから15年前のことになりますね。

 

その後も段階的に引き上げられています。

 

 

 

ただし、年金をいつからもらうのかということは、自分で選べるようになっていると思いましたが・・・。

 

早くもらおうとすると、金額が低くなるのだったような。

 

年金をもらう年齢が遅ければ遅いほど、金額が多くなるのです。

 

でも、死んでしまったらもらえないのですけどね。

 

 

 

話がそれてしまいました。

 

このような年金支給開始年齢が段階的に引き上げられるため、「再任用制度」が平成13年4月1日から施行されています。

 

条文は次のとおりです。

 

 

地方公務員法第28条の4(定年退職者等の再任用)

 

1 任命権者は、当該地方公共団体の定年退職者等(カッコ内省略)を、従前の勤務実績等に基づく選考により、1年を超えない範囲内で任期を定め、常時勤務を要する職に採用することができる。ただし、その者がその者を採用しようとする職に係る定年に達していないときは、この限りではない。

 

再任用とは?|再任用はいつできた制度なのか?

 

スポンサーリンク

 

(カッコ内省略)とした「定年退職者等」のところは、3つあります。

 

@定年退職者

 

A勤務延長後の退職者

 

B定年退職日以前に退職した者のうち勤続期間等を考慮してこれらに準ずる者として条例で定める者

 

 

 

任命権者は、これらの者を

 

@従前の勤務実績に基づく選考により

 

A1年を超えない範囲で任期を定め

 

B常時勤務を要する職(フルタイム)に採用することができる。

 

 

「採用することができる」のであって、採用しないこともあります。

 

職員は、再任用にすることを要求することはできません。

 

再任用とは?|再任用はいつできた制度なのか?

 

任期の更新については、次のように定められています。

 

2 前項の任期又はこの項の規定により更新された任期は、条例で定めるところにより、1年を超えない範囲内で更新することができる。

 

 

つまり、

 

@1年を超えない範囲内であれば

 

A条例で認める限り

 

B何回でも更新が可能である。

 

 

本県の教員の場合は、再任用可能な年数は段階的に延ばしていくのだったなあ。

 

 

また、再任用の職員は、定年前と同様に、フルタイムの職員なので、定数に数えられます。

 

 

 

短時間勤務職員の再任用

 

地方公務員法第28条の5

 

1 任命権者は、当該地方公共団体の定年退職者等を、従前の勤務実績等に基づく選考により、1年を超えない範囲内で任期を定め、短時間勤務の職に採用することができる。

 

 

時間についての詳しいことは省略します。

 

また、短時間勤務職員は、定数外となります。

 

さらに、最任用されたフルタイム勤務職員及び短時間勤務職員ともに、分限・懲戒・服務等は定年前と同様の取扱いとされます。

 

再任用とは?|再任用はいつできた制度なのか?

 

まとめ

 

再任用は、最近適用されたのだと思っていましたが、平成13年だったのですね。

 

全く知りませんでした。

 

そういえば、退職した校長が、再任用で「教諭」として再任用されているのを見たことがありました。

 

私立に行く教員や校長が多かったんですけどね。

 

 

第28条の4,5ともに第1項だけ紹介しました。

 

他の項は見ておいてくださいね。

 

 

 

また、第28条の6は、勤務する地方公共団体が構成員となる、地方公共団体の組合での再任用の場合です。

 

これについては省略します。

このエントリーをはてなブックマークに追
加  

スポンサーリンク


ページの先頭に戻る


関連ページ

公務員とは?
公務員についてまとめました。
公務員制度の変遷とは
公務員の変遷、公務員の歴史についてまとめました。
現在の公務員の人数は?
現在の公務員の種類と数の状況を、過去と比較してみました。
地方公務員法の目的
地方公務員法第1条についてまとめました。
地方公務員法の効力
地方公務員法第2条についてまとめました。
一般職と特別職(1)
地方公務員法第3条についてまとめました。
一般職と特別職(2)
地方公務員法第3条の続きです。
地方公務員法の適用職員
地方公務員法第4条についてまとめました。
人事委・公平委・条例
地方公務員法第5条についてまとめました。
人事機関とは?
地方公務員法の人事機関について調べました。
任命権者とは?
地方公務員法第6条、任命権者についてまとめました。
任命権とは?
任命権について調べました。
人事委、公平委の設置とは?
人事委員会・公平委員会の設置についてまとめました。
人事委員会の役割と権限
人事委員会の役割を調べました。
公平委員会の役割と権限
公平委員会について調べました。
規則制定権、証人喚問、国との協定
人事委員会の規則制定権、証人喚問、国との協定について調べました。
人事委員会の権限委任とは
人事委員会の権限委任について調べました。
人事委員会の構成とは?
人事委員会の構成と委員長について調べました。
人事委員会の相談の原則とは
人事委員会の議事の基本原則について調べました。
事務局と事務職員とは?
人事委員会の事務局と事務職員について調べました。
平等取扱の原則とは?
平等取り扱いの原則について調べました。
情勢適応の原則とは?
情勢適応の原則について調べました。
任用とは何か?
任用について調べました。
欠格条項とは何か?
欠格条項について調べました。
任命の方法とは?
任命の方法についてまとめました。
競争試験と選考の違いとは?
採用の方法についてしらべました。
採用試験とは?
地方公務員の採用試験について調べました。
採用候補者名簿とは?
採用候補者名簿や昇任候補者名簿についてまとめました。
昇任試験・選考・降任・転任
昇任試験・選考の実施と、降任・転任の方法についてまとめました。
条件付き採用とは?
条件付き採用についてまとめました。
臨時的任用とは?
臨時的任用および臨時的任用職員について調べました。
臨時的任用と任期付採用
臨時的任用と任期付採用についてさらに調べてみました。
臨時職員と非常勤職員(講師)
臨時職員と非常勤職員(非常勤講師)について調べました。
地方公務員の人事評価とは
人事評価について調べました。
勤務条件とは?
地方公務員の勤務条件について調べました。
給与とは?
給与について調べました。
給与決定3原則とは?
地方公務員の給与決定3原則についてまとめました。
給与支給の原則とは?
給与支給の原則と給与支払い3原則について調べました。
給与以外の勤務条件とは?
給与以外の勤務条件についてまとめました。
分限とは何か?
「分限」という言葉の意味について調べてみました。
処分とは?不利益処分とは?
「処分」についてまとめました。
懲戒とは何か?
懲戒について調べました。
分限処分の種類とは?
分限の種類について調べました。
懲戒処分の種類とは?
懲戒処分について調べました。
定年退職とは?
定年制、定年退職について調べました。
定年後の勤務延長とは?
定年退職者の勤務延長について調べました。
地方公務員の服務とは?
地方公務員の「服務」についてまとめました。
服務の宣誓とは?
服務の宣誓についてまとめました。
服従義務とは?
法令等及び上司の職務上の命令に従う義務について調べました。
信用失墜行為の禁止とは?
信用失墜行為と信用失墜行為の禁止について調べました。
秘密を守る義務とは?
公務員の守秘義務についてまとめました。
職務専念義務とは?
あらためて職務専念義務について調べました。
政治的行為の制限とは?
地方公務員の政治的行為の制限についてまとめました。
争議行為等の禁止とは?
公務員の争議行為と争議行為の禁止についてまとめました。
営利企業への従事制限とは?
公務員の営利企業への従事等についてまとめました。
退職管理の適正の確保とは
退職管理について調べました。
地方公務員の研修とは
地方公務員の研修について調べました。
福利と利益の保護と厚生とは
福祉の保護と利益の保護について。とくに「厚生」の意味について詳しく調べました。
厚生制度とは
厚生制度について調べました。
厚生福利制度とは
厚生福利制度について、さらに詳しく調べてみました。
厚生制度の内容
厚生制度の内容について調べました。
社会保障制度とは
共済制度の中で、社会保険について調べていきます。まず、社会保障制度から復習します。
共済制度とは
共済制度について調べました。
公務災害補償制度とは
地方公務員の公務災害補償制度についてまとめました。生活に大きくかかわるところです。
公務災害補償の特徴と仕組み
公務災害補償の特徴としくみについて調べました。
勤務条件に関する措置要求
勤務条件に関する措置条件について調べました。
不利益処分とは?
不利益処分について調べました。
審査請求とは
職員が、意に反する不利益な処分を受けた場合どうするか調べました。
処分説明書とは
処分の事由を記載した説明書が交付されなかった場合について調べました。
審査請求と訴訟とは
審査請求のあとの訴訟について調べました。
職員団体とは
公務員の職員団体について調べました。
職員団体を構成する職員
職員団体を構成する職員について調べました。
管理職員の職員団体加入
管理職員の職員団体加入の是非について調べました。
職員団体の登録とは
職員団体の登録について調べました。
職員団体登録のメリットとは
職員団体として登録することのメリットについて調べました。
職員団体の取消し
職員団体の取消しについて調べました。
職員団体の交渉
職員団体の交渉についてまとめました。
在籍専従制度とは
在籍専従制度について調べました。