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育児短時間勤務の職員の給与
育児短時間勤務の職員は、給与はどうなるのでしょうか。
産前産後休暇は特別休暇ですから、給与は支払われています。
育児休業をした職員は、給与は支給されません。（育児休業法4条）
ただし、期末手当又は勤勉手当は支給されます。（育児休業法7条）
育児短時間勤務の場合はどうなのでしょうか。
地方公務員の育児休業等に関する法律14条（育児短時間勤務職員の給与等の取扱い）
育児短時間勤務職員については、国家公務員育児休業法第12条第1項に規定する育児短時間勤務をしている国家公務員の給与、勤務時間及び休暇の取扱いに関する事項を基準として、給与、勤務時間及び休暇の取扱いに関する措置を講じなければならない。
ついでに退職手当についてです。
地方公務員の育児休業等に関する法律15条（育児短時間勤務をした職員の退職手当の取扱い）
育児短時間勤務をした職員については、国家公務員育児休業法第12条第1項に規定する育児短時間勤務をした国家公務員の退職手当の取扱いに関する事項を基準として、退職した場合の退職手当の取扱いに関する措置を講じなければならない。
地方公務員の場合、各自治体が措置を講じるのです。
ここでは、これまでにします。
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